成立于2009年的广东省东莞市第三人民法院，干警平均年龄只有28岁，距离市区最远，条件相对艰苦落后。在这种状况下，该院提出培育团队文化，充分调动这支年轻队伍的积极性和创造性。
　　在团队文化的凝聚下，东莞三院焕发出“活力”，在2010年共收案27863宗，结案26876宗，结案率达96.46%，调撤率为69.35%，执行标的到位率为72.31%。各项办案指标在广东省开展的排头兵竞赛达标活动中全面达优，排头兵竞赛、季度小红旗、综合排名名列东莞市基层法院三项第一。
　　■团队之精神：
　　共有一个精神家园
　　2009年1月东莞市第三人民法院成立后，将文化建设作为全院工作的大事，作为全院科学发展的突破口、着力点，目的是在这家年轻的法院打造一支好团队。
　　在如何打造一支团队的问题上，东莞市第三人民法院院长罗念卫认为，建设一支团队首先要明确法院队伍的团队精神是什么，团队品质是怎样的，共同目的又是什么。
　　罗念卫认为，东莞三院的团队精神是全体干部职工共同的价值观念、发展目标、管理哲学、司法理念的集中体现。在团队文化建设中，首先就是从一处处细节入手，不断植入团队理念，目的是把干警团结动员起来，将力量扭成一股劲、一根绳，形成一个奋发向上的整体。
　　当年4月，罗念卫给全院干警授课《加强作风建设，锤炼团队文化》，将团队管理理念与法院文化相结合，深入阐述团队建设对队伍发展的重要意义，并系统归纳了团队文化的内容、定位、举措，提出了“公平、正义、良知、务实、勤思、进取”的十二字东莞三院团队精神。会后，该院成立了文化建设领导小组，由院长挂帅任组长，统揽全院文化建设的规划实施，并制定了《东莞市第三人民法院文化建设五年规划》，全面拉开了该院打造司法团队的帷幕。
　　在十二字团队精神的基础上，该院经过征集意见，提炼出了“明法致公，善思求实”的八字院训，将司法核心价值观与审判实践结合，形成团队的共同价值观和行为目标。“明法”即通晓法律、依法办案，体现了恪守职责、严格执法的工作准则。“致公”即公正司法、一心为民，体现了为大局服务、为人民司法的工作理念。“善思”即勤学善思、勇于创新，体现了朝气蓬勃、敢为人先的工作氛围。“求实”即不图虚名、追求实效，体现了以人为本、注重实效的工作态度。明法是基础，致公是根本，善思是方法，求实是目的，四者联系融合，共同构成该院团队精神的内核。
　　罗念卫对此解释说：“在院训的提炼上，我们充分发挥干警的主观能动性，让每个人都积极参与主体精神构建，真正形成凝聚队伍的共同价值观。院训的每个词都是精挑细选，反复锤炼而来，有着丰富的内涵，并在日常工作里不断得到贯彻运用。”
　　为将团队精神和院训内化于心，外化于行，不断植入正确的价值观，形成正确的行为导向，该院先后开展了“团队精神大家谈”、“我为三院添砖瓦”、“建言献策”、“我心目中的院训征文”等活动，调动干警参与合作精神，充分挖掘自身精神特质，深入落实团队精神教育活动，极大地发扬了干警的主人翁精神，形成了人人有机会、干事有舞台、发展有空间的团队局面。
　　■团体之氛围：
　　集体的一分子
　　民一庭副庭长庄乐波于2003年进入法院工作，法律功底扎实，业务过硬，多次受到上级法院嘉奖。庄乐波每日上班都要佩戴工作证，通往办公室的路上，要经过两尊廌的雕像，穿过悬挂院徽与院训的大厅，经过后花园和文化长廊。办公室的墙上挂着廉政警句，案头还摆放着廌的水晶雕像。
　　“我每天工作在熟悉的文化环境中，这些独特的文化标识，让我感觉到一个团队、一个整体的存在，令人精神振奋，充满干劲。”庄乐波谈道。
　　团队文化的孕育与发展离不开一个团队环境和归属感的形成，东莞三院从文化标识、品牌活动、实物环境入手，采取了一系列措施全面营造团队氛围。
　　在法院成立筹备时期，为树立法院共同精神，罗念卫亲自设计独角兽图纸，历时三个月竣工。两座雕像狮头虎爪，豹身龙纹，犀牛角、麒麟尾，象征着对公平正义的理想信念，也意味着法院肩上沉重的审判职责。该雕像立于法院门口，得到了来访者的高度肯定。中南财经政法大学法学院院长、博士生导师刘仁山先生赞叹道：“这是我见过最美的廌的雕像。”
　　在东莞三院每月固定有一个节日，这天全院干警会共同为当月生日、结婚、生子的干警送上祝福。自2009年6月起，该院的生日晚会由各部门承办，已举办20多期，受到了干警极大的欢迎。晚会的节目凝聚了干警们的心血和结晶，创造出众多创意新颖、独具特色的优秀文艺作品，促进干警增强团队意识。
　　秦岭在2010年从新疆调入该院研究室工作，今年5月，她第一次参加生日晚会。“晚会前，院领导在饭堂和我们一起吃围