近年来，福田法院以"建一流班子、带一流队伍，创一流业绩"为目标，从八方面入手，严格规范管理，着力提高队伍的整体素质和水平，努力造就一支素质好、业务精、水平高、群众信赖的法官队伍，促进了法院工作的全面协调发展。 一是抓教育，打牢干警思想基础。随着案件连年大幅度上升，法院干警面临的审判任务越来越繁重、工作压力也越来越大，同时法官面对的诱惑也越来越多。为促进广大法官爱岗敬业意识，廉洁公正司法，该院一方面强化思想政治教育，引导干警树立忠于法律、公正执法的观念，牢固树立不以职权谋取任何非法利益的职业廉洁观；一方面时刻关注和分析干警的思想动态，建立经常性谈话制度，做到未雨绸缪，防患于未然。该院还注重教育方式的创新，通过开展专题演讲、学雷锋行动、拓展训练等活动，让干警在潜移默化中受到教育。 二是抓培训，提高干警综合素质。为提升干警司法技能，近年来该院不断浓化学习氛围，引导法官向书本学，提高理论素养，向实践学，加强经验积累。同时加大教育培训力度，采取"请进来、走出去"的方式，定期邀请专家来院讲课，有计划地安排干警外出学习，同国家法官学院、西南政法大学等联合举办有关培训班，鼓励和支持干警在职学习，不断拓宽干警视野，提高干警素质。 三是抓规范，完善监督机制。该院大力加强案件管理，用制度堵缺补漏，建立"不能为"的防范机制。围绕"责任质量年"工作主线，完善案件效率监督机制、建立大调研机制、健全案件质量监督机制、强化廉政监督机制、严格落实责任追究制度，培养干警良好的工作作风，增强干警"公正执法，一心为民"意识，提高法院的社会公信力。 四是抓文化，创建和谐法院。坚持"以人为本、文化建院"方针，以"公正和效率"作为法官的共同价值追求，塑造法官群体维护社会公平正义的职业尊荣。通过开展读书月活动、组织文化论坛、建立图书室和文化走廊等形式，不断丰富干警的业余文化生活，提升干警的文化品味，培养干警"法院进步我受益、法院落后我受损"的意识，努力营造法院和谐、上进的氛围。2005年该院结集出版《法官文采》一书，反映了该院干警较高的综合文化素养。 五是抓改革，培养创新意识。该院坚持改革创新，不断提高审判执行效率。调整审判资源，实行一审一书、法官助理和书记员室统一送达制度；改进审判方式，大力探索庭前调解、速裁机制，节省审判资源；专设合议庭审理劳动争议纠纷和金融案件纠纷，不断推进办案标准化；实行大要案通报跟踪制度，定期上报大要案审理情况。 六是抓先进，推出"品牌"法官。通过"争创一流业绩、争当

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