近年来，全市法院着眼于提高法院队伍的整体司法能力，高度重视教育培训工作，坚持"工作中给机会、时间上给保证、经费上给支持、政治上给关心"，确保教育培训工作顺利推进。通过内容丰富、形式多样的教育培训活动，干警的司法能力进一步增强，知识结构进一步完善，教育培训工作取得明显成效。 一是立足实际，强化教育培训的针对性。坚持"按需施教、贴近实际"的原则，增强教育培训实效。首先，开展培训前调研，广泛征求意见，使课程设置更加务实。如市中院在组织全市法院3－5级法官续职培训之前，向相关部门和干警征求教学讨论案例及评析。各区法院在组织赴高校培训前，向法官征求对课程内容的意见和建议，并与高校的教授进行反复磋商后制定培训计划，确保培训内容贴近工作实际。其次，聘请资深法官授课，以实务讲理论，使干警易于理解掌握。如市中院在组织全市法院民商事调解能力业务培训班时，邀请宋鱼水法官讲授调解工作，授课内容全部来源于对审判实践中所遇问题的理性分析和思考，深入浅出，深受干警欢迎。罗湖法院选拔优秀干警组成讲师团，宣讲内容理论与实践相结合，深入浅出，通俗易懂，效果很好。第三，设置"非业务"课程，提高干警的综合能力。如盐田法院组织了"突发公共危机事件"应急培训，宝安法院组织了"如何面对媒体"培训等。上述做法使教育培训直接面对司法实务，使干警能够迅速将所学知识运用于工作实际。 二是创新培训方法，强化干警的参与性。坚持"现身说法、传授经验"的方法，通过座谈会、研讨会等方式，选拔优秀干警授课，总结、推广干警在审判实践中积累的经验。如市中院在组织全市法院民商事调解能力业务培训班时，专门设置法官讲解典型案例环节，由各部门推荐业务骨干对典型案例进行深入剖析，介绍办案思路及做法。罗湖法院专门选拔具有丰富审判实践经验，较强口头表达能力和科研能力，能够胜任并热爱调研和教育培训工作的法官和法官助理成立讲师团，负责本院的教育培训授课、课题研究和教材编写以及对外法制宣传等任务。这种以业务骨干为龙头、以点带面的做法，极大地激发了广大干警的学习热情，学习、调研之风日趋浓厚。同时，建立"法官沙龙"这一非正式的交流平台。南山法院、宝安法院以茶话会的形式组织法官沙龙，每次选定一个话题或案例，法官结合办案经验展开讨论。沙龙的形式给大家营造了一个轻松的环境，有利于启发思路，汇集经验，归纳总结后还可形成统一认识，甚至上升为办案规则。 三是吸收优势资源，加强教育培训的外向性。创新与高校

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