确保司法公正廉洁、维护社会公平正义，是人民法院的生命线，也是加强法院队伍建设，扎实推进三项重点工作的客观要求。为此，广东省佛山市顺德区人民法院始终坚持“从严治院”方针，以建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的队伍为目标，进一步完善法院用人机制、考核机制和问责机制，狠抓队伍建设，积极培育风正人和的文化氛围，努力营造清正廉洁的良好风气。
　　建立科学的用人机制。首先实行竞争选优，建立了公平公正的用人机制，实现“能者上、庸者下”。以能力、业绩、群众公论为依据多方面、多角度、多途径予以考察，大胆启用年轻干部，鼓励冒尖、倡导突破。2010年，顺德法院打破用人常规，对中层副职实行了竞争上岗，有13名优秀的法官走上中层副职岗位。通过对领导干部实行竞聘上岗，使真正有能力、有威望的人走上领导岗位，增强了干警竞争意识，调动了干警工作积极性，实现了法院内部组织结构的优化组合，奠定了顺德法院健康可持续发展的基石。打造专业型法官，实现“人尽其才，才尽其用”