劳动争议案件的处理机制能否再简化？昨天，在全国人大常委会劳动合同法执法检查广东汇报会上，广东省高级人民法院副院长谭玲提出建议：劳动争议案件应采用“一裁一审”机制，一审就“定局”。
　　谭玲表示，2008年以来，广东劳动争议案件一度“井喷”式增长。2010年一审劳动争议案件达到84940件的历史新高。而且，劳动争议案件上诉率偏高，达到40%-50%，珠三角个别地区高达60%-70%。
　　对此，谭玲就建议，应将现行的“一调一裁二审”和“一调一裁”并存的混合型机制，转变为“一裁一审”机制。“简单案件就应该出效率，对于劳动争议案件，我觉得应该更多考虑效益的价值。”谭玲认为，“一裁一审”完全可以解决现有的劳动争议案件，一审终审可以节约很多时间。
　　该建议得到了全国人大常委会副委员长华建敏的认可。“建议很好。劳动案件不能拖，很多人都等着钱吃饭，对于这类案件来说，时效性就是公平！”

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